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Nos honoraires pour les cadres

exprimés hors taxes (TVA 20%) :

 

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un litige vous oppose à votre entreprise ?

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1er rendez-vous nous évaluons votre dossier et préconisons un plan d’action précis (le taux horaire est de 380HT)
Ensuite vous optez pour la formule d'honoraire de votre choix

 

HONORAIRES :

 


formule n°1       320 € HT de l'heure majoré d'un honoraire de résultat de 10 % HT des sommes brutes obtenues (*)


formule n°2       280 € HT de l'heure majoré d'un honoraire de résultat de 12 % HT des sommes brutes obtenues (*)


formule n°3       8.000 € HT de fixe par instance (**) majoré d'un honoraire de résultat de 14 % HT des sommes brutes obtenues (*) ; le montant des honoraires est diminué de 4.000 € HT si, le jour de l’audience de conciliation au plus tard, un accord est formalisé entre les parties (quel qu’en soit la forme, rupture conventionnelle et/ou transaction et/ou procès-verbal de conciliation, notamment) ; enfin, en cas de déplacement hors Paris et départements des Hauts-de-Seine (92) et des Yvelines (78), un honoraire complémentaire de 1.200 € HT par déplacement est facturé.

 

Le taux horaire de notre cabinet, en l’absence de convention d’honoraires, est de  400 €.

 

(*) Dans l’hypothèse d’un licenciement suivi d’une transaction et/ou d’un procès-verbal de conciliation et/ou d’une décision judiciaire, ne sont pas concernées les sommes spontanément réglées par l’employeur, avant l’intervention de notre cabinet, dans le cadre du solde de tout compte initial (ainsi, l’indemnité de préavis, l’indemnité conventionnelle de licenciement, la partie variable de votre rémunération, entre autre, ne rentrent dans l’assiette de calcul des honoraires de résultat que si leur versement a été obtenu grâce à notre intervention).

Dans l’hypothèse où le contrat n’est pas rompu mais que le salarié souhaite négocier son départ (sous la forme d’une transaction ou d’un procès-verbal de conciliation consécutif à un licenciement ou d’une rupture conventionnelle), le montant de l’indemnité conventionnelle de licenciement entre dans l’assiette de calcul des honoraires de résultat (à l’exclusion toutefois des autres éléments du solde de tout compte, préavis, CP, RTT …)

(**) en matière prud’homale il y a une première instance devant le Conseil de prud’hommes et, en cas d’appel, une seconde instance devant la Cour d’appel.

 

FRAIS :

 

Au titre de la participation aux frais (de reproductions, correspondances, recherches juridiques, coursiers, déplacements, téléphonie, timbres fiscaux, archivage, hors frais éventuels de postulation et d’huissier qui sont, le cas échéant, refacturés séparément), les honoraires HT (fixes ou au temps passé, à l’exclusion des honoraires de résultat) sont majorés d’un pourcentage de 6 %.

 

 

 

 

 

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Un honoraire forfaitaire pour une prestation de conseil ?

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Analyser les clauses de votre projet de contrat de travail, vous alerter sur les risques encourus et formaliser des recommandations ? Un forfait : 2.000 € HT
Rédiger une clause particulière (parachute, garantie d’emploi, clause de non concurrence, cumul contrat de travail et mandat social …) ? Un forfait
 : 2.000 € HT
Formaliser un accord déjà négocié par vos soins, préserver vos intérêts sur le plan juridique et fiscal, assurer la bonne fin des opérations ? Un forfait
 : 5.000 € ou 10.000 € HT s’il est nécessaire de saisir le Conseil de Prud’hommes pour formaliser l’accord devant cette juridiction pour des raisons d’optimisation fiscale, toujours majoré d’un forfait frais de 6%

 

 

 

 

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La transparence est de rigueur :

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vous choisissez la formule d'honoraires qui vous convient ;
une liste détaillée des diligences accomplies vous est régulièrement adressée.